專家分析

七大原因導致大學生“閃辭”
中國人民大學勞動人事學院黨委書記 周石
周石表示，根據他們的調查，新大學生入職後，一年內有30%的同學離職，其中有一半的同學主動辭職。他分析，學生選擇“閃辭”的原因主要有以下幾個：
★對單位無法認同
報到後，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去“認同”。
★與自我期待有落差
新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位後，才發現自己被“忽視”了，自己好的設想得不到實現。
★不看好單位發展前景
由於市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就“破產”了。有些同學在求職時，對單位的未來過於理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到後，大失所望。
★對工資待遇不滿
工作後，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學們為了解決“燃眉之急”，也希望能找一個收入高的單位工作。
★不喜歡自己從事的工作
許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的同學善於與人交往，願意到外邊跑，適應做行銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
★不適應工作環境
面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生“逃避”的想法。
★把工作當成跳板
有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意願等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，“閃辭”也是很正常的。

專家建議
別把暫時的困難看得太重
周石認為，剛畢業的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態度。在西方發達國家，一個大學生畢業後，要經過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。
其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今後是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那麼一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什麼經驗和不足。
再次，對於畢業生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業興趣是什麼，二是自己的職業能力是什麼。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要儘早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。

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